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经学校研究，您单位2016年主要工作目标任务如下，望接到任务通知后认真部署落实：
一、基本目标
（一）党建工作（15分）
1.党风廉政建设与反“四风”工作考核达到良好及以上；
2.领导班子建设与干部队伍建设工作考核达到良好及以上；
3.基层党建工作考核达到良好及以上；
4.宣传思想与意识形态工作考核达到良好及以上；
5.教代会及工会工作达到B级及以上。
（二）行政工作（85分）
1.本科教学工作（20分）
1）常规教学管理与教风学风考核达到A级标准；
2）教学改革与教学质量工程考核达到A级标准；
3）教学研究成果奖考核达到B级及以上标准；
4）实习、实践、实训教学考核达到A级标准；
5）教学效果与社会声誉考核达到B级及以上标准。
2.团队建设与研究生教育工作（13分）
1）团队建设：年终绩效考核得分≥90分；
2）研究生教育工作考核得分≥85分；教育硕士新生报到率达到95%及以上，毕业生就业率达到90%及以上；
3）学位点建设工作考核得分≥85分。
3.科学研究与社会服务（18分）
1）科研项目：年申报国家级或省部级或厅局级项目21项及以上，年获批国家级项目1项及以上，副教授及以上职称人员、博士年申报省部级、国家级项目的申报数人均0.8项以上；
2）科研经费：年度科研进账经费112万元及以上；
3）科研奖励：年获批省部级奖励1项及以上；
4）社会服务工作考核达到A级标准。
4.团队队伍建设（10分）
1）“双师双能型”教师队伍建设考核达到B级及以上标准；
2）高端人才队伍建设考核达到B级及以上标准；
3）专任教师队伍建设考核达到B级及以上标准；
4）教师年出国（境）交流人员≥2人次。
5.员工工作（8分）
1）基本建设工作考核达到A级标准；
2）员工教育工作考核达到A级标准；
3）员工管理工作考核达到A级标准；
4）团的工作考核达到A级标准。
6.招生与就业（8分）
1）新生报到率≥95%；
2）毕业生总就业率≥95%；
3）考取研究生、公务员和选调生的总数占当年本科毕业生的比例≥12%；
4）老员工创新创业工作考核达到A级标准。
7.综合管理工作（8分）
1）档案检查工作考核达到B级及以上标准；
2）转型发展工作考核达到B级及以上标准；
3）经费预算绩效考核达到B级及以上标准；
4）设备管理工作考核达到B级及以上标准；
5）国际教育工作考核达到B级及以上标准；
6）继续教育工作考核达到B级及以上标准；
7) 信息化建设工作考核达到B级及以上标准。
（三）没有一票否决情形
二、激励目标（得分不封顶）
1、人才培养
1）获国家级（含教育部）教学成果一、二、三等奖1项分别加30、20、10分；
2）获省级教学成果一、二、三等奖1项分别加10、5、3分；
3）获校优秀教学成果奖一、二、三等奖1项分别得2、1、0.5分；
4）新增国家级“教学质量工程”建设项目1个得20分，评估验收合格、良好、优秀分别得3、5、6分，评估验收不合格扣6分；
5）新增省级“教学质量工程”建设项目1个得10分，评估验收合格、良好、优秀分别得2分、3分、4分，评估验收不合格扣4分；
6）获省级及以上老员工创新创业实践项目及竞赛一、二、三等奖1项分别得2分、1分、0.5分；
7）年新增湖北省优秀学士学位论文1篇得0.5分；
8）员工创业事迹受到国家级（国家媒体报道或创业投资达到500万）、省级（省级媒体报道或创业投资达到300万）、市级（市级媒体报道或创业投资达到100万），每人分别得3、2、1分；
9）在校员工在各类活动中获国家级一、二、三等奖1项分别得10、5、3分；获省部级一、二、三等奖1项分别得3、2、1分；获市厅级一、二、三等奖1项分别得1、0.5、0.2分；（10分封顶）。
10）完成当年毕业生就业指标的，每增加1个百分点得2分；
11）完成当年考取研究生（或公务员等）比例的，每增加1个百分点得2分；
12）新增中外合作办学项目1个得10分；
13）增加1个外国职工得0.5分。
2、团队队伍建设
1）新增长江学者、百人计划、楚天学者、彩虹学者、黄州学者每人分别得20、10、5、2、2分；
2）新增国家级、省级、校级教学名师1人分别得20、10、2分；
3）新增教授或博士1人得1分，教授或博士流失1人扣1分；
4）新增国贴、省贴、省突专家1人分别得5、2、2分；
5）转型发展试点专业的专任教师中双师双能型教师每增加1个百分点得1分；
6）新增国家“百千万人才工程”人才1人得10分；
7）新增湖北省“新世纪人才工程”人才1人得5分。
3、团队建设与研究生教育
1）新增省级重点学科（学科群）1个得10分,评估验收合格、良好、优秀分别得2分、3分、4分，评估验收不合格扣4分；
2）新增校级优势特色学科群1个得3分；
3）新增楚天学者设岗学科1个得5分；
4）学科成员出国（境）学术交流1人次得1分；
5）学科主办或承办国际性、全国性、全省性学术会议1次分别得10分、5分、3分；
6）新增硕士学位授权点1个30分，评估验收合格、良好、优秀分别得4分、6分、8分，评估验收不合格扣8分；
7）获省级研究生优秀学位论文1篇得1分；
8）新增教育部人文社会科学重点研究基地1个得20分，评估验收合格、良好、优秀分别得3分、5分、6分，评估验收不合格扣6分；
9）新增省级人文社会科学重点研究基地1个得10分，评估验收合格、良好、优秀分别得2分、3分、4分，评估验收不合格扣4分；
10）新增教育部重点实验室（工程中心）1个得20分，评估验收合格、良好、优秀分别得3分、5分、6分，评估验收不合格扣6分；
11）省级重点实验室（工程中心、协同创新中心）1个得10分，评估验收合格、良好、优秀分别得2分、3分、4分，评估验收不合格扣4分。
4、科学研究与社会服务
1）获国家级项目（有经费）1项得10分；省部级项目（有实质性的经费进账）1项得5分；
2）人文社科类学院引进横向课题经费人均达到0.5万后，每超过10万得1分；理工类学院引进横向课题经费人均达到1万后，每超过10万得1分；
3）人文社科类学院引进纵向课题经费达20万后，每超过1万得1分；理工类学院引进纵向课题经费达30万后，每超过1万得1分；
4）获国家级科研成果一、二、三等奖1项分别得30、20、10分；
5）获教育部高等学校科研优秀成果一、二、三等奖（人文社会科学）1项分别得20、10、5分；
6）获省部级科研成果一、二、三等奖1项分别得10、5、3分；
7）获市厅级科研成果一、二、三等奖1项分别得3、2、1分；
8）发表1篇SCI论文、CSSCI论文、重要期刊论文、权威期刊论文分别得2、2、2、3分；
9）新增发明专利、实用新型、软件著作权1项分别得2、1、1分；
10）新增咨询报告被省部级主要领导或被省政府职能部门或被市政府职能部门采纳并做批示的调研咨询报告1份分别得5、3、1分；
11）获湖北省老员工优秀科研成果一、二、三等奖1项分别得3、2、1分。
你单位的考核结果直接与奖励性绩效挂钩。具体方案如下：
1.依据基本目标任务完成情况核定年终奖励性绩效发放额度
完成学校核定的基本目标任务（考核结果良好及以上，得分85分以上）后，年终奖励性绩效100%发放；未完成学校核定的基本目标任务，按未完成的比例扣减核定部分，扣减部分全部纳入“目标管理奖励性绩效经费”总额。
2.依据基本目标与激励目标考核得分设立优秀学院奖
根据基本目标和激励目标考核排名，对不同类学院的前40%进行奖励，其中第一名按正式在岗职工人数人均奖励2000元、第二名按人均奖励1500元、其它按人均奖励1000元计算，奖励经费从“目标管理奖励性绩效经费”中开支，由人事部门统一核发到各学院进行二次分配。
B类学院最高奖为二等奖，C类学院最高奖为三等奖。
3．依据激励目标考核得分情况核算激励目标绩效奖
具体计算办法见《555000a公海会员中心教学学院目标管理考核实施方案》。
4.作为干部年度履职尽责考核的重要依据
本目标任务书一式三份，学校目标办、人事处、被考核单位各一份。
公司党委书记（签字）： 二级学院院总支书记（签字）：
校 长（签字）： 二级学院经理 （签字）：
2016年 月 日 2016年 月 日